Despidos en CAFESG: El Directorio se desliga y ATE responsabiliza a la Provincia por la crisis laboral
La Comisión Administradora para el Fondo Especial de Salto Grande (CAFESG) se desvinculó de los despidos de seis trabajadores, atribuyendo la decisión al Gobierno provincial a través del Ministerio de Economía. Mientras tanto, el gremio ATE exige la inmediata reincorporación de los afectados y advierte con acciones legales y gremiales.
La situación en la Comisión Administradora para el Fondo Especial de Salto Grande (CAFESG) escaló esta semana con el despido de seis trabajadores, generando un fuerte conflicto laboral que pone en jaque la estabilidad económica de varias familias concordienses. En un encuentro clave este jueves, el presidente de CAFESG, Carlos Cecco, se reunió con representantes de la seccional Concordia de ATE, quienes buscaban explicaciones y soluciones ante la drástica medida. Sin embargo, la respuesta del organismo fue contundente: la decisión no fue propia.
Según lo informado por el sindicato, desde el Directorio de CAFESG se aclaró que las cesantías no fueron definidas por el organismo que Cecco preside, sino que responden a una imposición directa del Gobierno provincial, canalizada a través del Ministerio de Economía. Esta declaración ha generado un «pasamanos» de responsabilidades, dejando a los trabajadores en el medio de una disputa política mientras enfrentan la pérdida de su fuente laboral «de un día para otro y sin fundamentos que justifiquen una decisión de esa magnitud», como denunció ATE.
Ante este escenario, ATE Seccional Concordia no solo exigió la inmediata reincorporación de los seis compañeros, sino que también solicitó una nueva audiencia, esta vez directamente con autoridades provinciales que tengan la potestad de revertir la medida. El gremio manifestó su indignación, señalando que «cuando existe voluntad política, las soluciones aparecen; cuando no la hay, se elige el camino más cruel: dejar trabajadores en la calle». A su vez, propuso soluciones concretas, como la reubicación de los despedidos en las vacantes que se generarán por trámites jubilatorios ya iniciados dentro de CAFESG.
La crítica de ATE se dirigió también hacia la figura de Carlos Cecco, cuya «extensa trayectoria política y como dirigente hacía esperar una actitud en defensa del empleo y de los derechos de los trabajadores». El sindicato lamentó que «hoy su gestión queda asociada a una decisión que golpea directamente a seis familias y genera un precedente que no podemos aceptar». La gravedad de la situación se acentúa al considerar que cinco de los seis empleados afectados contaban con más de diez años de antigüedad en el organismo, calificando las cesantías como «extorsivas e inaceptables».
Con este panorama, ATE ha dejado claro que la lucha por los puestos de trabajo no cesará. La Seccional Concordia ha advertido que continuará «impulsando acciones gremiales, administrativas y legales» hasta lograr la restitución de los empleados. La exigencia es firme: que se priorice el trabajo, el diálogo y el respeto por los derechos laborales, elevando la presión sobre el Gobierno provincial para que asuma su responsabilidad y revise una decisión que impacta directamente en el tejido social de Concordia.
Fuente: ver nota original