Azcué decreta un 4% de aumento salarial para municipales: ¿una recomposición real?
El intendente Francisco Azcué firmó el Decreto N° 676/2026, estableciendo un incremento del 4% en los sueldos de la administración pública municipal. La medida, que se liquidará con los haberes de julio de 2026, busca ‘preservar el poder adquisitivo’ en un contexto inflacionario.
La administración del intendente Francisco Azcué oficializó esta semana un aumento salarial del 4% para los empleados municipales de Concordia. La decisión se formalizó a través del Decreto N° 676/2026 y ya fue publicada en el Boletín Oficial, confirmando que el incremento se aplicará sobre los haberes correspondientes al mes de julio de 2026.
El alcance de la medida abarca a la totalidad del personal de la planta permanente, funcionarios del Ejecutivo local y contratados con aportes, incluyendo a aquellos que perciben remuneraciones bajo el código 600. Además del incremento general, el decreto contempla una actualización del 4% para los montos de los contratos con aportes que hayan sido renovados a partir de julio del presente año.
Según los fundamentos esgrimidos por el propio Ejecutivo municipal en el texto del decreto, la determinación de Azcué responde a la necesidad de llevar a cabo una ‘recomposición en la escala de sueldos’ y de ‘acompañar la evolución económica’. Se argumenta también la intención de ‘proteger los ingresos de los trabajadores municipales del proceso inflacionario’, considerando a su vez las ‘posibilidades financieras con que cuenta el Municipio’. Esta cifra, en un contexto de inflación persistente, abre el interrogante sobre su verdadera capacidad para cumplir los objetivos declarados de preservar el poder adquisitivo.
La decisión de aplicar este aumento por decreto subraya una vez más la metodología unilateral elegida por la administración local, sin que se haya mencionado una instancia de negociación o acuerdo con los representantes gremiales. El decreto fundamenta esta facultad en las atribuciones conferidas al Departamento Ejecutivo por la Ley N° 10.027 de Régimen de Municipalidades de Entre Ríos y su modificatoria.
Mientras el municipio busca con este 4% ‘preservar el poder adquisitivo’ de sus empleados, la realidad económica de los trabajadores concordienses suele exigir mayores esfuerzos para mantener el valor de sus salarios. La implementación de este incremento en julio de 2026 pondrá a prueba la efectividad de una medida que, aunque oficial, ya despierta debate sobre su suficiencia en la compleja dinámica inflacionaria que atraviesa el país.
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