CAFESG: Cinco nuevos despidos por teléfono profundizan la incertidumbre laboral y ATE exige respuestas
La Comisión Administradora de los Fondos Especiales de Salto Grande (CAFESG) sumó cinco nuevos despidos a su ya abultada lista anual, comunicados vía telefónica a trabajadores con más de una década de antigüedad. Ante esta situación, la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) exige una reunión urgente con la presidencia del organismo para obtener explicaciones y revertir las cesantías.
La Comisión Administradora de los Fondos Especiales de Salto Grande (CAFESG) vuelve a estar en el centro de la polémica tras la confirmación de cinco nuevos despidos de personal. Alexis Lambert, delegado de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), detalló que las cesantías fueron comunicadas telefónicamente a última hora de la semana pasada, afectando a tres empleados de Concordia y dos de Chajarí, todos con más de doce años de antigüedad en el organismo.
Esta situación generó una asamblea de urgencia el pasado lunes, coincidiendo con un paro nacional y provincial. Durante la reunión, los trabajadores exigieron explicaciones a las autoridades presentes, los vocales Martín Dri y Pablo Andrés Canali. Lambert expresó que el personal se siente «vapuleado» por la actual gestión y las anteriores, señalando una constante pérdida de compañeros «trimestre a trimestre», muchos de ellos con gran trayectoria y edad avanzada.
El encuentro con los vocales no resultó satisfactorio para el gremio. ATE reclamó una reunión directa con el presidente de CAFESG, a quien consideran el verdadero responsable de las decisiones. La denuncia sindical subraya la «injusticia» de estas desvinculaciones, efectuadas sin causa justificada y sin considerar el sustento económico de cinco familias en un contexto de grave crisis, desoyendo las leyes y derechos laborales.
Estos cinco despidos no son un hecho aislado. El delegado gremial contextualizó que, en lo que va del año, CAFESG ha desvinculado a más de veinte personas, profundizando la incertidumbre y la precarización laboral dentro de la institución. La comunidad local observa con preocupación cómo se afecta la estabilidad de familias y se desatiende el valioso capital humano acumulado durante años de servicio.
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